Desafío del Liderazgo para la Seguridad

Una acción global para todas las edades y capacidades, Abril de 2021

Desafío del Liderazgo para la Seguridad

Una acción global para todas las edades y capacidades, Abril de 2021

¡Desarrolla tus habilidades de liderazgo!

¡En abril, utiliza las Consignas que compartiremos diariamente para desarrollar tu propio liderazgo en seguridad e involucrar a otras personas presentes en tu vida para que te acompañen en este Desafío!

    1. SUSCRÍBETE y recibe nuevas Consignas del Desafío en tu correo electrónico cada día en Abril.
    1. SÍGUENOS en redes sociales para que puedas dar ‘Like’ y compartir las publicaciones diarias del Desafío.
    1. ¡MÁS INFORMACIÓN sobre cómo compartir el desafío con otras personas en su vida, ¡para que pueda desarrollar el liderazgo en seguridad en su familia y comunidad!

Mensaje del Desafío de hoy:

Guardia de cruce de mujer adulta sonriendo. Texto: Día 1: Pon la seguridad primero #KidpowerDLS
Niño y adulto tomados de la mano. Texto: Día 2: Modela y enseña habilidades de seguridad #KidpowerDLS
Rostro de mujer con los ojos cerrados. Texto: Día 3: Hazte cargo de tu seguridad emocional #KidpowerDLS
Hombre adulto que sostiene la mano de parada en foco. Texto: Día 4: Establece límites claros y respetuosos #KidpowerDLS
Detrás del hombre que camina en la mediana de la carretera. Texto: Día 5: Predica con el ejemplo #KidpowerDLS
Niño con la mano parada delante de su cara. Texto: Día 6: Respeta límites #KidpowerDLS
Zapatos para correr subiendo escaleras. Texto: Día 7: Aléjate de los problemas #KidpowerDLS
Tulipán púrpura que florece fuera de la cáscara de huevo. Texto: Día 8: Toma los errores como parte del aprendizaje #KidpowerDLS
Mujer adulta mirando a la derecha, con la mano en la barbilla. Texto: Día 9: Piensa antes de hablar #KidpowerDLS
Niño y adulto sosteniendo el suelo y la planta en las manos. Texto: Día 10: Empodera a otros #KidpowerDLS
Mujer joven y niña con bebé. Texto: Día 11: Sigue las reglas de límites y consentimiento #KidpowerDLS
Signo de interrogación naranja con el logo de la semilla de Kidpower. #KidpowerDLS
Signo de interrogación naranja con el logo de la semilla de Kidpower. #KidpowerDLS
Signo de interrogación naranja con el logo de la semilla de Kidpower. #KidpowerDLS
Signo de interrogación naranja con el logo de la semilla de Kidpower. #KidpowerDLS
Revisa nuevamente mañana el próximo Mensaje del Desafío.

Desafío del Liderazgo para la Seguridad – Día 7-12

Zapatos para correr subiendo escaleras. Texto: Día 7: Aléjate de los problemas #KidpowerDLS

Tulipán púrpura que florece fuera de la cáscara de huevo. Texto: Día 8: Toma los errores como parte del aprendizaje #KidpowerDLS

Mujer adulta mirando a la derecha, con la mano en la barbilla. Texto: Día 9: Piensa antes de hablar #KidpowerDLS

Niño y adulto sosteniendo el suelo y la planta en las manos. Texto: Día 10: Empodera a otros #KidpowerDLS

Mujer joven y niña con bebé. Texto: Día 11: Sigue las reglas de límites y consentimiento #KidpowerDLS

Revisa nuevamente mañana el próximo Mensaje del Desafío.

¡Revisa nuevamente mañana para obtener la última actualización!

¡Revisa nuevamente mañana para obtener la última actualización!

¡Revisa nuevamente mañana para obtener la última actualización!

Desafío del Liderazgo para la Seguridad – Día 1-6

Hombre adulto que sostiene la mano de parada en foco. Texto: Día 4: Establece límites claros y respetuosos #KidpowerDLS Detrás del hombre que camina en la mediana de la carretera. Texto: Día 5: Predica con el ejemplo #KidpowerDLS Niño con la mano parada delante de su cara. Texto: Día 6: Respeta límites #KidpowerDLS

Revisa nuevamente mañana el próximo Mensaje del Desafío.

Desafío del Liderazgo para la Seguridad

Una acción global para todas las edades y capacidades, Abril de 2021

¡Desafíate y haz que la seguridad se haga realidad! Te mostramos cómo hacerlo:

POR QUÉ:

La seguridad se hace realidad cuando las personas ponen la seguridad primero. Cada vez que elegimos hablar o actuar en modos que ponen la seguridad primero, somos líderes para la seguridad. Todos tenemos el poder de ser líderes para la seguridad. Mientras más lo apliquemos, nuestras comunidades serán más seguras.

QUIÉN:

TÚ – solo o con amigos, con tu familia o tu equipo, con tus alumnos o colegas (véase Implementación).

CÓMO:

Haz el compromiso contigo mismo:

Durante 30 días, trabajaré para desarrollar mis habilidades de liderazgo para la seguridad y así ayudar a otras personas y a mí mismo, a estar más seguros física y emocionalmente, en persona y en línea.

Ya el simple hecho de decidir participar significa que te estás uniendo a muchísimas otras personas en todo el mundo en una acción global para poner la seguridad primero.

DÓNDE:

En abril, conéctate diariamente con Kidpower y obtendrás la Consigna para el Desafío de ese día, una imagen con una frase de 2 a 8 palabras seleccionada para estimular la reflexión, la creatividad y la conversación sobre el liderazgo para la seguridad. Ve a:

JUNTOS VAMOS A:
    • Aumentar la seguridad emocional y física en nuestros hogares, lugares de trabajo, escuelas y comunidades
    • Inspirar a otros – especialmente a los jóvenes – para que usen su propio poder para ser líderes en la seguridad
    • Prevenir los peligros y promover la felicidad – para nosotros mismos y para otras personas
Descargue el kit de herramientas de redes sociales #KidpowerSLC

El kit de herramientas de redes sociales #KidpowerDLS incluye imágenes e información para que sea más fácil compartir sobre el Desafío. ¡Descargar ahora!

¡Participa!

Para participar necesitas dos cosas:
  1. La capacidad de reflexionar sobre tus palabras y acciones – y los motivos por los cuales las eliges
  2. Curiosidad sobre el impacto que pueden tener las palabras y las acciones de una persona sobre otras, tanto en persona como en línea
¡Eso es todo! Tu potencial como líder para la seguridad NO depende de tu edad, capacidad o situación de vida. ¡El liderazgo para la seguridad es para TODOS!

Lineamientos:

Es imposible fallar. Y también lo es la perfección.

El Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower, no tiene que ver con perfeccionarse o fallar; ni con ganar o perder; ni con lograr o abandonar; ni con hacerlo mejor o peor que otra persona. Más bien, se trata de explorar y de crear una comprensión más profunda sobre la seguridad para ti mismo y sobre cómo usas tu poder; de compartir habilidades de seguridad y de motivar e inspirar a otros a hacer lo mismo. Involúcrate mucho, o solo un poco. Hazlo de un modo imperfecto. Hazlo un día sí y otro no. Hazlo por el resto de tu vida. Sin importar cómo elijas participar… ¡Te damos la bienvenida al Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower!

Comparte – y evita la ‘obligatoriedad’

¡Nos sentimos muy entusiasmados por ver cómo diferentes empresas, equipos, clubs, familias y escuelas aplicarán el Desafío con sus grupos! Para compartirlo con tu gente, puedes usar nuestras Ideas para la implementación – o crear las tuyas propias.

Sea cual sea tu elección, te recomendamos enfocarte en invitar a otros o crear oportunidades, en vez de hacer que las actividades del Desafío sean ‘obligatorias’.

Lo obligatorio no suele suscitar la curiosidad, y la curiosidad es un factor importante para una experiencia exitosa en el Desafío.

Enfócate en ti mismo

El Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower tiene que ver con profundizar nuestra comprensión de nuestro propio poder personal. Está diseñado para personas que elijan desafiarse a sí mismas y hacerse responsables por sí mismas.

Enfocarse en uno mismo y en nuestro propio aprendizaje también puede inspirar a colegas, alumnos, atletas, amigos y familiares a reflexionar sobre sus propias palabras y acciones. ¡Esto puede convertirse en liderazgo para la seguridad en acción!

Practica darte cuenta sin juzgar

La vergüenza, la culpa y los juicios de valor – dirigidos a ti mismo o a otros – se interponen en nuestro aprendizaje y crecimiento. Practica soltar estos pensamientos y sentimientos – ¡aunque esto sea más fácil decir que hacer!

Usa tu creatividad

¿Cómo puedes explorar estas ideas? ¿Podrías captarlas en imágenes, arte, video, movimiento, poesía o música?
¿Puedes plasmarlas de un modo completamente propio?
¿Puedes crear apuntese indicios que te ayuden a recordarlas?
¿Te funciona mejor llevar un diario sobre ellas?
¿O salir a caminar para pasar un rato a solas con tus propios pensamientos?
Libera tu imaginación – ¡toma las riendas de tu propia experiencia con el Desafío!

Es imposible fallar. Y también lo es la perfección.

El Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower, no tiene que ver con perfeccionarse o fallar; ni con ganar o perder; ni con lograr o abandonar; ni con hacerlo mejor o peor que otra persona. Más bien, se trata de explorar y de crear una comprensión más profunda sobre la seguridad para ti mismo y sobre cómo usas tu poder; de compartir habilidades de seguridad y de motivar e inspirar a otros a hacer lo mismo. Involúcrate mucho, o solo un poco. Hazlo de un modo imperfecto. Hazlo un día sí y otro no. Hazlo por el resto de tu vida. Sin importar cómo elijas participar… ¡Te damos la bienvenida al Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower!

 

Comparte - y evita la ‘obligatoriedad’

¡Nos sentimos muy entusiasmados por ver cómo diferentes empresas, equipos, clubs, familias y escuelas aplicarán el Desafío con sus grupos! Para compartirlo con tu gente, puedes usar nuestras Ideas para la implementación – o crear las tuyas propias.

Sea cual sea tu elección, te recomendamos enfocarte en invitar a otros o crear oportunidades, en vez de hacer que las actividades del Desafío sean ‘obligatorias’.

Lo obligatorio no suele suscitar la curiosidad, y la curiosidad es un factor importante para una experiencia exitosa en el Desafío.

Enfócate en ti mismo

El Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower tiene que ver con profundizar nuestra comprensión de nuestro propio poder personal. Está diseñado para personas que elijan desafiarse a sí mismas y hacerse responsables por sí mismas.

Enfocarse en uno mismo y en nuestro propio aprendizaje también puede inspirar a colegas, alumnos, atletas, amigos y familiares a reflexionar sobre sus propias palabras y acciones. ¡Esto puede convertirse en liderazgo para la seguridad en acción!

Practica darte cuenta sin juzgar

La vergüenza, la culpa y los juicios de valor – dirigidos a ti mismo o a otros – se interponen en nuestro aprendizaje y crecimiento. Practica soltar estos pensamientos y sentimientos – ¡aunque esto sea más fácil decir que hacer!

Usa tu creatividad

¿Cómo puedes explorar estas ideas?
¿Podrías captarlas en imágenes, arte, video, movimiento, poesía o música?
¿Puedes plasmarlas de un modo completamente propio?
¿Puedes crear apuntese indicios que te ayuden a recordarlas?
¿Te funciona mejor llevar un diario sobre ellas?
¿O salir a caminar para pasar un rato a solas con tus propios pensamientos?
Libera tu imaginación – ¡toma las riendas de tu propia experiencia con el Desafío!

Comparte con Kidpower – ¡nos encantará saber de ti!

Si estás en las redes sociales, comparte tus experiencias e interactúa con nosotros en Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest y LinkedIn. Etiquétanos y usa el hashtag #DLSKidpower

Contáctanos y cuéntanos tus historias, ideas, preguntas y pensamientos – o escríbenos a challenge@kidpower.org.

Implementación

Quienes implementan el Desafío para apoyar el aprendizaje, el crecimiento y la seguridad en su empresa, escuela, club o comunidad pueden ser:

    • entrenadores de atletas y deportistas
    • propietarios o administradores de empresas
    • líderes de grupos comunitarios
    • educadores
    • profesionales de la salud
    • entrenadores de wellness y fitness

Esta sección está ideada para ayudar a todos ellos, y a TI, a implementar el Desafío con tu propio grupo. Aquí encontrarás:

    • Modelos de ‘mensajes de presentación’ que puedes copiar y editar o usar tal cual están
    • Actividades para usar en marzo, cuando se aproxima el Desafío
    • Actividades para usar en abril junto con una o más Consignas del Desafío

Contáctanos si deseas aportar ideas para sumar a esta lista – ¡o si tienes preguntas o pedidos para hacernos!

Con y para empleados o personal

Siéntete libre de copiar, pegar y editar estos mensajes – o úsalos tal cual están.

Modelo A: mensaje de presentación, comentario personal

“Para fortalecer mi propio liderazgo, en abril haré el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower. Aunque tome solo unos minutos por día, creo que me ayudará a hablar y actuar de maneras tales que apoyen una cultura de seguridad, inclusión y respeto. Estaré compartiendo algo de mi experiencia durante todo el mes. Te invito a participar en este Desafío – entra a Kidpower.org/DLS. Me interesa enterarme de lo que compartirás sobre tu propia experiencia!”

Modelo B: mensaje de presentación para crear una oportunidad

En abril [el mes de la Prevención del Abuso Infantil], estaremos compartiendo diariamente el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower en nuestro […?…]. El Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower (Kidpower.org/DLS) es una forma libre de vergüenza, libre de culpa, libre de obligaciones, para reflexionar en nuestras palabras y acciones, el modo en que afectan a otras personas y cómo podemos usar nuestras palabras y acciones más estratégicamente para favorecer la seguridad física y emocional. Cada día, Kidpower compartirá una Consigna del Desafío con una imagen y un texto de 2 a 8 palabras con el fin de estimular la reflexión sobre la seguridad, el liderazgo y el poder personal. Dado nuestro compromiso con la seguridad y el bienestar, ¡queremos hacer que sea fácil para ti también aprovechar esta oportunidad!”

Actividades:

Marzo – mes anterior. Preguntas, consignas, debates

    • ¿Qué significa el liderazgo? ¿Requiere un título, pago o compensación?
    • ¿Hay alguien que no pueda ser un líder?
    • ¿Cuál es la diferencia entre ‘liderazgo’ y ‘liderazgo para la seguridad’?
    • ¿Dónde podemos fortalecer nuestro propio liderazgo?
    • ¿Podría un enfoque en el liderazgo para la seguridad mejorar el servicio que brindamos a nuestros clientes?
    • ¿Podría el liderazgo para la seguridad incrementar nuestra retención de equipo o de empleados?

Abril – cada día, usando la imagen como consigna;

    • Debate sobre las palabras – ¿cuál es su conexión con el liderazgo para la seguridad?
    • ¿Te parece que esto tiene que ver con el liderazgo? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • ¿Esto se refleja en nuestro trabajo y nuestra comunicación con los clientes y consumidores
    • ¿Puedes hacer esto?¿Alguien estaría más seguro, feliz, saludable o más productivo si lo hicieras? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • Analiza la imagen – ¿por qué la habrá elegido el equipo de líderes de Kidpower?
    • ¿Cómo puede este concepto aportar información o inspirar tu trabajo?
    • Si nos enfocamos en esto en toda nuestra empresa, ¿cómo afectaría la experiencia de los empleados? ¿Mejoraría?

 

Con y para los alumnos

Siéntete libre de copiar, pegar y editar estos mensajes – o úsalos tal cual están.

Modelo A: mensaje de presentación a padres y cuidadores

“En abril estaré participando en el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower (Kidpower.org/DLS). Me entusiasma la idea de ser un ‘líder para la seguridad’ más fuerte. Voy a compartir diariamente las Consignas del Desafío en clase también, porque quiero que cada joven tenga esta clase de oportunidad de apreciar su propio poder para ser líderes en la seguridad. Puedes seguir el Desafío del Liderazgo para la Seguridad en el sitio web de Kidpower o en las redes sociales – no necesitas dar una dirección de correo electrónico ni registrarte. Allí se irán agregando las nuevas Consignas en una lista a partir del 1 de abril. Vamos a debatir sobre ellas en clase – tal vez quieras conversar sobre ellas en casa también!”

Modelo B: mensaje de presentación, a los alumnos

En abril estaré participando en el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower. Es fácil hacerlo – nadie puede ganar, perder, o fallar, y nadie puede hacerlo mejor o peor que otra persona. Y nadie tiene que hacer algo que le dé vergüenza. Se trata sencillamente de hacer un compromiso conmigo mismo de tomarme un tiempo cada día para pensar sobre el poder personal – y el modo en que las palabras y acciones afectan a otras personas. Mi plan es compartir las Consignas diarias del Desafío con todos ustedes durante unos minutos, porque realmente me interesa lo que ustedes opinen sobre cada una. Cada uno de ustedes es un líder para la seguridad y me siento muy entusiasmado por compartir este aprendizaje con ustedes.”

Actividades:

Marzo – el mes anterior. Preguntas, consignas, debates.

    • ¿Qué significa el liderazgo? ¿Requiere un título, pago o compensación?
    • ¿Hay alguien que no pueda ser un líder?
    • ¿Hay alguien cuyo liderazgo es subestimado? ¿Dónde? ¿Cómo?
    • ¿En qué se diferencia el ‘liderazgo’ del ‘liderazgo para la seguridad’?
    • ¿Dónde podemos fortalecer nuestro propio liderazgo?
    • ¿Qué clase de cosas hacen que alguien piense que no puede ser un líder?
    • ¿Qué acciones realistas podemos tomar cualquiera de nosotros, que puedan marcar una diferencia positiva?

Abril – cada día, usando la imagen como consigna;

    • Debate sobre las palabras – ¿cuál es su conexión con el liderazgo para la seguridad?
    • ¿Te parece que esto tiene que ver con el liderazgo? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • ¿Puedes hacer esto?¿Alguien estaría más seguro, feliz, saludable o más productivo si lo hicieras? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • Analiza imagen – ¿por qué la habrá elegido el equipo de líderes de Kidpower?
    • ¿De qué manera cambiaría nuestra comunidad si todos le diéramos prioridad a esto?
    • ¿Cuál podría ser una historia que condujera a esta imagen?
    • ¿Cuál podría ser una historia que sucediera luego de esta imagen?
    • ¿Cómo se podría ver o escuchar tu propia expresión acerca de esta idea – en el arte, la música, el teatro, la poesía?

 

Con y para atletas

Siéntete libre de copiar, pegar y editar estos mensajes – o úsalos tal cual están.

Modelo A: mensaje de presentación, para padres y cuidadores

“En abril, estaré participando en el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower (Kidpower.org/DLS). Me entusiasma la idea de convertirme en un ‘líder para la seguridad’ más fuerte. Voy a compartir diariamente las Consignas del Desafío con todos ustedes y con mis atletas, porque quiero que todos los jóvenes tengan este tipo de oportunidades para considerar su propio poder como líderes para la seguridad. Puedes seguir el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower en el sitio web de Kidpower o en las redes sociales – no necesitas dar una dirección de correo electrónico ni registrarte para tener acceso a toda la información. Las nuevas Consignas del Desafío se irán agregando diariamente a la lista, a partir del 1 de abril. Hablaremos sobre ellas en el equipo. ¡Tal vez también quieras conversar sobre ellas en casa!”

Modelo B: mensaje de presentación para los atletas

“En este mes de abril participaré en el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower. Es muy fácil hacerlo – es imposible ganar, perder o fallar. Es imposible hacerlo mejor o peor que cualquier otra persona. Y nadie tiene que hacer nada que lo avergüence. Se trata simplemente de hacer un compromiso conmigo mismo de tomar un momento cada día para pensar sobre el poder personal – y cómo las palabras y acciones afectan a otras personas. Mi plan es compartir diariamente las Consignas del Desafío con ustedes, durante algunos minutos, porque realmente me interesa lo que ustedes opinen sobre cada una. Cada uno de ustedes es un líder para la seguridad y me siento feliz por compartir este aprendizaje con ustedes, porque creo que tiene el potencial para marcar una diferencia positiva en cada uno de nosotros – y para nuestro equipo en su conjunto”.

Actividades:

Marzo – el mes anterior. Preguntas, consignas, debates.

    • ¿Qué significa el liderazgo? ¿Requiere un título, pago o compensación?
    • ¿Hay alguien que no pueda ser un líder?
    • ¿En qué se diferencia el ‘liderazgo’ del ‘liderazgo para la seguridad’?
    • ¿De qué manera el liderazgo en los deportes es único? ¿De qué manera es similar a otros tipos de liderazgo?
    • ¿Qué tipos de ‘liderazgo para la seguridad‘ podrían mejorar nuestro equipo/liga/jugadores/atletas?
    • ¿Dónde podemos fortalecer nuestro propio liderazgo?
    • ¿De qué manera afectan a un equipo un sentido de seguridad, o la ausencia de seguridad?
    • ¿Qué clases de cosas hacen que alguien piense que no puede ser un líder?

Abril – cada día, usando la imagen como consigna;

    • Debate sobre las palabras – ¿cuál es su conexión con el liderazgo para la seguridad?
    • ¿Te parece que esto tiene que ver con el liderazgo? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • ¿Esto se refleja en nuestro trabajo de equipo? ¿Cómo podría esto marcar una diferencia?
    • ¿Puedes hacer esto?¿Alguien estaría más seguro, feliz, saludable o más productivo si lo hicieras? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • ¿Esta idea puede mejorar algo en nuestro deporte? ¿Empeorar?
    • Analiza la imagen – ¿por qué la habrá elegido el equipo de líderes de Kidpower?
    • ¿De qué manera cambiaría nuestro equipo, grupo o comunidad si todos le diéramos prioridad a esto?
    • ¿Cuál podría ser una historia que condujera a esta imagen?
    • ¿Cuál podría ser una historia que sucediera luego de esta imagen?
    • ¿Cómo se podría ver o escuchar tu propia expresión acerca de esta idea – en el arte, la música, el teatro, la poesía?

 

Con y para familia y amigos

Siéntete libre de copiar, pegar y editar estos mensajes – o úsalos tal cual están.

Los mensajes de presentación pueden parecer innecesarios para tu familia y amigos – ¡pero todos somos diferentes! Dado que nos los han pedido, hemos incluido un modelo.

Modelo A:

“En abril estaré participando en el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower (Kidpower.org/DLS). Me entusiasma la idea de convertirme en un ‘líder para la seguridad’ más fuerte. El desafío es simple– sin tener que registrarse, sin culpa, sin estrés, sin nada que te avergüence – y con muchas oportunidades de obtener un gran aprendizaje. ¿Alguien más quiere sumarse y participar en el Desafío? Hay personas que están tomando esto como una oportunidad de reunirse en Zoom para hacer algo diferente – como si fuese un club de lectura pero sin tener que leer un libro completo. ¡Avísenme si les interesa!”

Actividades:

Marzo – el mes anterior. Preguntas, consignas, debates para conversar con quienes están en tu vida – siempre teniendo en cuenta los lineamientos de enfocarse en uno mismo y en proponer esto en forma de oportunidades y no como conversaciones obligatorias.

    • ¿Qué significa el liderazgo? ¿Requiere un título, pago o compensación?
    • ¿Hay alguien que no pueda ser un líder?
    • ¿Hay alguien cuyo liderazgo es subestimado? ¿Dónde? ¿Cómo?
    • ¿En qué se diferencia el ‘liderazgo’ del ‘liderazgo para la seguridad’?
    • ¿Dónde podemos fortalecer nuestro propio liderazgo?
    • ¿Qué clase de cosas hacen que alguien piense que no puede ser un líder?
    • ¿Qué acciones realistas podemos tomar cualquiera de nosotros, que puedan marcar una diferencia positiva?
    • Considera la posibilidad de planificar un encuentro (virtual o con distanciamiento social), como un club de lectura – ¡pero sin libros que leer! – en el que las Consignas del Desafío sean los temas a debatir.

Abril – cada día, usando la imagen como una consigna;

    • Deja que tu hijo te entreviste sobre tu experiencia – haciéndote, por ejemplo, las siguientes preguntas:
    • Debate acerca de las palabras – ¿cómo se conectan con el liderazgo para la seguridad?
    • ¿Quieres publicar palabras o imágenes? ¿Crear las tuyas propias?
    • ¿Estás de acuerdo en que esto forma parte del liderazgo? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • ¿Reflejamos esto en nuestra vida cotidiana?
    • ¿Puedes hacer esto? ¿Podría alguien estar más seguro, feliz, saludable o productivo si lo hicieras? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • Analiza la imagen – ¿por qué la habrá elegido el equipo de líderes de Kidpower?
    • ¿De qué manera cambiaría nuestra comunidad si todos le diéramos prioridad a esto?
    • ¿Cuál podría ser una historia que condujera a esta imagen?
    • ¿Cuál podría ser una historia que sucediera luego de esta imagen?
    • ¿Cómo se podría ver o escuchar tu propia expresión acerca de esta idea – en el arte, la música, el teatro, la poesía?

 

Con y para pacientes, clientes y consumidores

Siéntete libre de copiar, pegar y editar estos mensajes – o úsalos tal cual están. Los mensajes de presentación en tus propias redes sociales, boletines de noticias, etc., podrían incluir el siguiente contenido:

Modelos de mensajes de presentación

“Durante el mes de abril, muchos de nosotros en [GRUPO] estamos participando en el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower (Kidpower.org/DLS)”. “Es importante para nosotros aprender siempre cómo promover el bienestar físico y emocional”. “Este Desafío es una invitación libre de vergüenza y culpa, a pensar sobre cómo elegimos nuestras palabras y acciones, y cómo podemos usarlas hábilmente para favorecer la seguridad y el bienestar”. “Cada día vamos a [imprimir/publicar/compartir] una nueva Consigna del Desafío – una imagen con 2 a 8 palabras ideadas para incentivar la reflexión, la comprensión y la conversación”. “Abril es el Mes de la Prevención del Abuso Infantil y nos unimos al Desafío del Liderazgo para la seguridad de Kidpower (Kidpower.org/DLS) en favor de un mundo más seguro para los niños”.

Actividades

Marzo – el mes anterior. Preguntas, consignas, debates. Cada uno tiene una situación distinta– algunas cosas te serán útiles y otras no. ¡Esperamos que enciendan tu imaginación para encontrar lo que funcione mejor para tu grupo! Considera si en tu espacio podría ser efectivo colocar anuncios impresos.

    • ¿Qué significa el liderazgo? ¿Requiere un título, pago o compensación?
    • ¿Hay alguien que no pueda ser un líder?
    • ¿Hay alguien cuyo liderazgo es subestimado? ¿Dónde? ¿Cómo?
    • ¿En qué se diferencia el ‘liderazgo’ del ‘liderazgo para la seguridad’?
    • ¿Dónde podemos fortalecer nuestro propio liderazgo?
    • ¿Qué clases de cosas hacen que alguien piense que no puede ser un líder?
    • ¿Qué acciones realistas podemos tomar cualquiera de nosotros, que puedan marcar una diferencia positiva?
    • Considera la posibilidad de programar uno o más eventos, al estilo de un club de lectura ¡pero sin libros que leer! En estos eventos, trata las consignas – ¡debate!

Abril – cada día, usando la imagen como una consigna;

    • Debate acerca de las palabras – ¿cómo se conectan con el liderazgo para la seguridad?
    • ¿Estás de acuerdo en que esto forma parte del liderazgo? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • ¿Reflejamos esto en nuestra vida cotidiana?
    • ¿Puedes hacer esto? ¿Podría alguien estar más seguro, feliz, saludable o productivo si lo hicieras? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • Analiza la imagen – ¿por qué la habrá elegido el equipo de líderes de Kidpower?
    • ¿De qué manera cambiaría nuestra comunidad si todos le diéramos prioridad a esto?
    • ¿Cuál podría ser una historia que condujera a esta imagen?
    • ¿Cuál podría ser una historia que sucediera luego de esta imagen?
    • ¿Cómo se podría ver o escuchar tu propia expresión acerca de esta idea – en el arte, la música, el teatro, la poesía?

 

DESCRIPCIÓN

Quienes implementan el Desafío para apoyar el aprendizaje, el crecimiento y la seguridad en su empresa, escuela, club o comunidad pueden ser:

    • entrenadores de atletas y deportistas
    • propietarios o administradores de empresas
    • líderes de grupos comunitarios
    • educadores
    • profesionales de la salud
    • entrenadores de wellness y fitness

Esta sección está ideada para ayudar a todos ellos, y a TI, a implementar el Desafío con tu propio grupo. Aquí encontrarás:

    • Modelos de ‘mensajes de presentación’ que puedes copiar y editar o usar tal cual están
    • Actividades para usar en marzo, cuando se aproxima el Desafío
    • Actividades para usar en abril junto con una o más Consignas del Desafío

Contáctanos si deseas aportar ideas para sumar a esta lista – ¡o si tienes preguntas o pedidos para hacernos!

Mis empleados / Mi personal

Con y para empleados o personal

Siéntete libre de copiar, pegar y editar estos mensajes – o úsalos tal cual están.

Modelo A: mensaje de presentación, comentario personal

“Para fortalecer mi propio liderazgo, en abril haré el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower. Aunque tome solo unos minutos por día, creo que me ayudará a hablar y actuar de maneras tales que apoyen una cultura de seguridad, inclusión y respeto. Estaré compartiendo algo de mi experiencia durante todo el mes. Te invito a participar en este Desafío – entra a Kidpower.org/DLS. Me interesa enterarme de lo que compartirás sobre tu propia experiencia!”

Modelo B: mensaje de presentación para crear una oportunidad

En abril [el mes de la Prevención del Abuso Infantil], estaremos compartiendo diariamente el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower en nuestro […?…]. El Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower (Kidpower.org/DLS) es una forma libre de vergüenza, libre de culpa, libre de obligaciones, para reflexionar en nuestras palabras y acciones, el modo en que afectan a otras personas y cómo podemos usar nuestras palabras y acciones más estratégicamente para favorecer la seguridad física y emocional. Cada día, Kidpower compartirá una Consigna del Desafío con una imagen y un texto de 2 a 8 palabras con el fin de estimular la reflexión sobre la seguridad, el liderazgo y el poder personal. Dado nuestro compromiso con la seguridad y el bienestar, ¡queremos hacer que sea fácil para ti también aprovechar esta oportunidad!”

Actividades:

Marzo – mes anterior. Preguntas, consignas, debates

    • ¿Qué significa el liderazgo? ¿Requiere un título, pago o compensación?
    • ¿Hay alguien que no pueda ser un líder?
    • ¿Cuál es la diferencia entre ‘liderazgo’ y ‘liderazgo para la seguridad’?
    • ¿Dónde podemos fortalecer nuestro propio liderazgo?
    • ¿Podría un enfoque en el liderazgo para la seguridad mejorar el servicio que brindamos a nuestros clientes?
    • ¿Podría el liderazgo para la seguridad incrementar nuestra retención de equipo o de empleados?

Abril – cada día, usando la imagen como consigna;

    • Debate sobre las palabras – ¿cuál es su conexión con el liderazgo para la seguridad?
    • ¿Te parece que esto tiene que ver con el liderazgo? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • ¿Esto se refleja en nuestro trabajo y nuestra comunicación con los clientes y consumidores
    • ¿Puedes hacer esto?¿Alguien estaría más seguro, feliz, saludable o más productivo si lo hicieras? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • Analiza la imagen – ¿por qué la habrá elegido el equipo de líderes de Kidpower?
    • ¿Cómo puede este concepto aportar información o inspirar tu trabajo?
    • Si nos enfocamos en esto en toda nuestra empresa, ¿cómo afectaría la experiencia de los empleados? ¿Mejoraría?

Mis alumnos

Con y para los alumnos

Siéntete libre de copiar, pegar y editar estos mensajes – o úsalos tal cual están.

Modelo A: mensaje de presentación a padres y cuidadores

“En abril estaré participando en el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower (Kidpower.org/DLS). Me entusiasma la idea de ser un ‘líder para la seguridad’ más fuerte. Voy a compartir diariamente las Consignas del Desafío en clase también, porque quiero que cada joven tenga esta clase de oportunidad de apreciar su propio poder para ser líderes en la seguridad. Puedes seguir el Desafío del Liderazgo para la Seguridad en el sitio web de Kidpower o en las redes sociales – no necesitas dar una dirección de correo electrónico ni registrarte. Allí se irán agregando las nuevas Consignas en una lista a partir del 1 de abril. Vamos a debatir sobre ellas en clase – tal vez quieras conversar sobre ellas en casa también!”

Modelo B: mensaje de presentación, a los alumnos

En abril estaré participando en el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower. Es fácil hacerlo – nadie puede ganar, perder, o fallar, y nadie puede hacerlo mejor o peor que otra persona. Y nadie tiene que hacer algo que le dé vergüenza. Se trata sencillamente de hacer un compromiso conmigo mismo de tomarme un tiempo cada día para pensar sobre el poder personal – y el modo en que las palabras y acciones afectan a otras personas. Mi plan es compartir las Consignas diarias del Desafío con todos ustedes durante unos minutos, porque realmente me interesa lo que ustedes opinen sobre cada una. Cada uno de ustedes es un líder para la seguridad y me siento muy entusiasmado por compartir este aprendizaje con ustedes.”

Actividades:

Marzo – el mes anterior. Preguntas, consignas, debates.

    • ¿Qué significa el liderazgo? ¿Requiere un título, pago o compensación?
    • ¿Hay alguien que no pueda ser un líder?
    • ¿Hay alguien cuyo liderazgo es subestimado? ¿Dónde? ¿Cómo?
    • ¿En qué se diferencia el ‘liderazgo’ del ‘liderazgo para la seguridad’?
    • ¿Dónde podemos fortalecer nuestro propio liderazgo?
    • ¿Qué clase de cosas hacen que alguien piense que no puede ser un líder?
    • ¿Qué acciones realistas podemos tomar cualquiera de nosotros, que puedan marcar una diferencia positiva?

Abril – cada día, usando la imagen como consigna;

    • Debate sobre las palabras – ¿cuál es su conexión con el liderazgo para la seguridad?
    • ¿Te parece que esto tiene que ver con el liderazgo? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • ¿Puedes hacer esto?¿Alguien estaría más seguro, feliz, saludable o más productivo si lo hicieras? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • Analiza imagen – ¿por qué la habrá elegido el equipo de líderes de Kidpower?
    • ¿De qué manera cambiaría nuestra comunidad si todos le diéramos prioridad a esto?
    • ¿Cuál podría ser una historia que condujera a esta imagen?
    • ¿Cuál podría ser una historia que sucediera luego de esta imagen?
    • ¿Cómo se podría ver o escuchar tu propia expresión acerca de esta idea – en el arte, la música, el teatro, la poesía?

 

Mis atletas

Con y para atletas

Siéntete libre de copiar, pegar y editar estos mensajes – o úsalos tal cual están.

Modelo A: mensaje de presentación, para padres y cuidadores

“En abril, estaré participando en el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower (Kidpower.org/DLS). Me entusiasma la idea de convertirme en un ‘líder para la seguridad’ más fuerte. Voy a compartir diariamente las Consignas del Desafío con todos ustedes y con mis atletas, porque quiero que todos los jóvenes tengan este tipo de oportunidades para considerar su propio poder como líderes para la seguridad. Puedes seguir el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower en el sitio web de Kidpower o en las redes sociales – no necesitas dar una dirección de correo electrónico ni registrarte para tener acceso a toda la información. Las nuevas Consignas del Desafío se irán agregando diariamente a la lista, a partir del 1 de abril. Hablaremos sobre ellas en el equipo. ¡Tal vez también quieras conversar sobre ellas en casa!”

Modelo B: mensaje de presentación para los atletas

“En este mes de abril participaré en el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower. Es muy fácil hacerlo – es imposible ganar, perder o fallar. Es imposible hacerlo mejor o peor que cualquier otra persona. Y nadie tiene que hacer nada que lo avergüence. Se trata simplemente de hacer un compromiso conmigo mismo de tomar un momento cada día para pensar sobre el poder personal – y cómo las palabras y acciones afectan a otras personas. Mi plan es compartir diariamente las Consignas del Desafío con ustedes, durante algunos minutos, porque realmente me interesa lo que ustedes opinen sobre cada una. Cada uno de ustedes es un líder para la seguridad y me siento feliz por compartir este aprendizaje con ustedes, porque creo que tiene el potencial para marcar una diferencia positiva en cada uno de nosotros – y para nuestro equipo en su conjunto”.

Actividades:

Marzo – el mes anterior. Preguntas, consignas, debates.

    • ¿Qué significa el liderazgo? ¿Requiere un título, pago o compensación?
    • ¿Hay alguien que no pueda ser un líder?
    • ¿En qué se diferencia el ‘liderazgo’ del ‘liderazgo para la seguridad’?
    • ¿De qué manera el liderazgo en los deportes es único? ¿De qué manera es similar a otros tipos de liderazgo?
    • ¿Qué tipos de ‘liderazgo para la seguridad‘ podrían mejorar nuestro equipo/liga/jugadores/atletas?
    • ¿Dónde podemos fortalecer nuestro propio liderazgo?
    • ¿De qué manera afectan a un equipo un sentido de seguridad, o la ausencia de seguridad?
    • ¿Qué clases de cosas hacen que alguien piense que no puede ser un líder?

Abril – cada día, usando la imagen como consigna;

    • Debate sobre las palabras – ¿cuál es su conexión con el liderazgo para la seguridad?
    • ¿Te parece que esto tiene que ver con el liderazgo? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • ¿Esto se refleja en nuestro trabajo de equipo? ¿Cómo podría esto marcar una diferencia?
    • ¿Puedes hacer esto?¿Alguien estaría más seguro, feliz, saludable o más productivo si lo hicieras? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • ¿Esta idea puede mejorar algo en nuestro deporte? ¿Empeorar?
    • Analiza la imagen – ¿por qué la habrá elegido el equipo de líderes de Kidpower?
    • ¿De qué manera cambiaría nuestro equipo, grupo o comunidad si todos le diéramos prioridad a esto?
    • ¿Cuál podría ser una historia que condujera a esta imagen?
    • ¿Cuál podría ser una historia que sucediera luego de esta imagen?
    • ¿Cómo se podría ver o escuchar tu propia expresión acerca de esta idea – en el arte, la música, el teatro, la poesía?

 

Mi familia y amigos

Con y para familia y amigos

Siéntete libre de copiar, pegar y editar estos mensajes – o úsalos tal cual están.

Los mensajes de presentación pueden parecer innecesarios para tu familia y amigos – ¡pero todos somos diferentes! Dado que nos los han pedido, hemos incluido un modelo.

Modelo A:

“En abril estaré participando en el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower (Kidpower.org/DLS). Me entusiasma la idea de convertirme en un ‘líder para la seguridad’ más fuerte. El desafío es simple– sin tener que registrarse, sin culpa, sin estrés, sin nada que te avergüence – y con muchas oportunidades de obtener un gran aprendizaje. ¿Alguien más quiere sumarse y participar en el Desafío? Hay personas que están tomando esto como una oportunidad de reunirse en Zoom para hacer algo diferente – como si fuese un club de lectura pero sin tener que leer un libro completo. ¡Avísenme si les interesa!”

Actividades:

Marzo – el mes anterior. Preguntas, consignas, debates para conversar con quienes están en tu vida – siempre teniendo en cuenta los lineamientos de enfocarse en uno mismo y en proponer esto en forma de oportunidades y no como conversaciones obligatorias.

    • ¿Qué significa el liderazgo? ¿Requiere un título, pago o compensación?
    • ¿Hay alguien que no pueda ser un líder?
    • ¿Hay alguien cuyo liderazgo es subestimado? ¿Dónde? ¿Cómo?
    • ¿En qué se diferencia el ‘liderazgo’ del ‘liderazgo para la seguridad’?
    • ¿Dónde podemos fortalecer nuestro propio liderazgo?
    • ¿Qué clase de cosas hacen que alguien piense que no puede ser un líder?
    • ¿Qué acciones realistas podemos tomar cualquiera de nosotros, que puedan marcar una diferencia positiva?
    • Considera la posibilidad de planificar un encuentro (virtual o con distanciamiento social), como un club de lectura – ¡pero sin libros que leer! – en el que las Consignas del Desafío sean los temas a debatir.

Abril – cada día, usando la imagen como una consigna;

    • Deja que tu hijo te entreviste sobre tu experiencia – haciéndote, por ejemplo, las siguientes preguntas:
    • Debate acerca de las palabras – ¿cómo se conectan con el liderazgo para la seguridad?
    • ¿Quieres publicar palabras o imágenes? ¿Crear las tuyas propias?
    • ¿Estás de acuerdo en que esto forma parte del liderazgo? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • ¿Reflejamos esto en nuestra vida cotidiana?
    • ¿Puedes hacer esto? ¿Podría alguien estar más seguro, feliz, saludable o productivo si lo hicieras? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • Analiza la imagen – ¿por qué la habrá elegido el equipo de líderes de Kidpower?
    • ¿De qué manera cambiaría nuestra comunidad si todos le diéramos prioridad a esto?
    • ¿Cuál podría ser una historia que condujera a esta imagen?
    • ¿Cuál podría ser una historia que sucediera luego de esta imagen?
    • ¿Cómo se podría ver o escuchar tu propia expresión acerca de esta idea – en el arte, la música, el teatro, la poesía?

 

Mis pacientes, clientes, consumidores

Con y para pacientes, clientes y consumidores

Siéntete libre de copiar, pegar y editar estos mensajes – o úsalos tal cual están. Los mensajes de presentación en tus propias redes sociales, boletines de noticias, etc., podrían incluir el siguiente contenido:

Modelos de mensajes de presentación

“Durante el mes de abril, muchos de nosotros en [GRUPO] estamos participando en el Desafío del Liderazgo para la Seguridad de Kidpower (Kidpower.org/DLS)”. “Es importante para nosotros aprender siempre cómo promover el bienestar físico y emocional”. “Este Desafío es una invitación libre de vergüenza y culpa, a pensar sobre cómo elegimos nuestras palabras y acciones, y cómo podemos usarlas hábilmente para favorecer la seguridad y el bienestar”. “Cada día vamos a [imprimir/publicar/compartir] una nueva Consigna del Desafío – una imagen con 2 a 8 palabras ideadas para incentivar la reflexión, la comprensión y la conversación”. “Abril es el Mes de la Prevención del Abuso Infantil y nos unimos al Desafío del Liderazgo para la seguridad de Kidpower (Kidpower.org/DLS) en favor de un mundo más seguro para los niños”.

Actividades

Marzo – el mes anterior. Preguntas, consignas, debates. Cada uno tiene una situación distinta– algunas cosas te serán útiles y otras no. ¡Esperamos que enciendan tu imaginación para encontrar lo que funcione mejor para tu grupo! Considera si en tu espacio podría ser efectivo colocar anuncios impresos.

    • ¿Qué significa el liderazgo? ¿Requiere un título, pago o compensación?
    • ¿Hay alguien que no pueda ser un líder?
    • ¿Hay alguien cuyo liderazgo es subestimado? ¿Dónde? ¿Cómo?
    • ¿En qué se diferencia el ‘liderazgo’ del ‘liderazgo para la seguridad’?
    • ¿Dónde podemos fortalecer nuestro propio liderazgo?
    • ¿Qué clases de cosas hacen que alguien piense que no puede ser un líder?
    • ¿Qué acciones realistas podemos tomar cualquiera de nosotros, que puedan marcar una diferencia positiva?
    • Considera la posibilidad de programar uno o más eventos, al estilo de un club de lectura ¡pero sin libros que leer! En estos eventos, trata las consignas – ¡debate!

Abril – cada día, usando la imagen como una consigna;

    • Debate acerca de las palabras – ¿cómo se conectan con el liderazgo para la seguridad?
    • ¿Estás de acuerdo en que esto forma parte del liderazgo? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • ¿Reflejamos esto en nuestra vida cotidiana?
    • ¿Puedes hacer esto? ¿Podría alguien estar más seguro, feliz, saludable o productivo si lo hicieras? ¿Por qué? ¿Por qué no?
    • Analiza la imagen – ¿por qué la habrá elegido el equipo de líderes de Kidpower?
    • ¿De qué manera cambiaría nuestra comunidad si todos le diéramos prioridad a esto?
    • ¿Cuál podría ser una historia que condujera a esta imagen?
    • ¿Cuál podría ser una historia que sucediera luego de esta imagen?
    • ¿Cómo se podría ver o escuchar tu propia expresión acerca de esta idea – en el arte, la música, el teatro, la poesía?

¡Contáctanos!

¡Nos encantará que nos hagas llegar tus preguntas, ideas y reflexiones sobre el Desafío! También responderemos con mucho gusto cualquier pregunta sobre los programas y recursos de Kidpower, incluyendo cómo programar un taller en línea para tu grupo.

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